在保安公司这个行业中，大部分员工离职是因为对薪酬不满意，觉得自己的工作与薪酬不

成正比，而考评机制是影响薪酬的重要手段，所以合理的考评机制也是影响员工离职的重要原因。现代企业的绩效考评都是基于员工自身的工作表现，职员和企业是双向影响的，所以保安公司也需要看到职员对工作的忠心与负责，这正是保安公司所期待的员工，不仅拥有工作能力，也需要对保安公司有良好的工作态度。工作能力可以通过培训来提高，而工作态度则可以通过考评机制来有效激励。

粤保保安公司也有自身的一套考评机制。包括考评的原则，考评的对象和考评的指标。为了能够全面及客观地，公正并准确地评价每个员工的工作绩效表现，来激励员工不断改善他们自己的工作表现，顺利完成粤保保安公司下达的经营目标，需要根据员工的个人实际情况来制定有针对性的考评制度。在考评原则中涵盖了对员工的工作态度，能力还有业绩进行考核以及评估，根据考核结果来建立每个员工绩效考核的考评档案，工资的发放，薪资的评级，岗位的晋升等都可以以这个档案为基础和参考。被考评对象基本需要月考评、年度考评和其它考评。在考评中，出勤是很重要，凡是员工在粤保保安公司任务以外的情况下未出勤，都会影响考评的整体通过制定考评制度，的确在一定程度上有效地缓解企业的员工流失的问题。但还有继续改善的地方。

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